南京财经大学是一所以经济管理类学科为主，经济学、管理学、法学、工学、理学、文学、艺术学等多学科支撑配套、协调发展的江苏高水平大学。学校拥有国家地方联合工程实验室、国家工程实验室、国际联合研究中心等国家级科研平台，近3年来学校每年获批的国家自然科学基金项目和国家社会科学基金项目的总数均居全国财经类高校前3位。南京财经大学管理科学与工程学院拥有管理科学与工程一级学科硕士点、工程管理专业学位硕士点，设有管理科学、工业工程、质量管理工程3个本科专业，管理科学与工程学科目前为江苏省重点建设学科，现因学科发展需要，面向海内外广纳英才。
招聘条件：
1.热爱祖国，热爱人民，坚持中国共产党的领导，具有良好的世界观、人生观和价值观，遵纪守法，品行端正；热爱教育事业和教师职业，遵守教师职业道德；具有团队精神、敬业精神和责任意识；身心健康；在校期间学习成绩优良；无任何不良记录。
2.在国内外知名高校取得或即将取得博士学位的优秀人才，其中国外高校排名在全球前200名（英国泰晤士报排名），国内高校要求为“双一流”高校或博士毕业所在专业为一流学科，并且博士毕业时年龄一般不超过35周岁，副教授不超过40岁，教授不超过45岁，对于个人成果特别突出者可以不受此条件限制。
3.研究方向与我院的学科方向相符合，包括运营与供应链管理、工业智能管理与优化、质量安全工程、管理信息系统、大数据分析与决策科学等相关领域，并能胜任管理科学、工业工程或质量管理工程专业（工业工程和质量管理工程专业也欢迎机械类、自动化类等工科专业毕业的博士加盟）的教学任务。
4.招聘层次。
（1）第一类别：学术造诣高深，具有世界学术影响力，科学研究取得国内外同行公认的重要成就，能够赶超或引领国际学术发展水平，具有较强的团队领导和组织协调能力的学术大师、顶尖人才，包括中科院院士、工程院院士，或者获得国家级重要奖项（一等奖，排名前三）。
（2）第二类别:在科学研究方面取得突出学术成果，活跃在国际学术前沿，开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关或主持国家重大科研课题项目，具有较强的团队领导和组织协调能力,具有带领或协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，能够组织和承担重大研究任务的领军人才，年龄一般不超过55周岁，包括各类国家级人才项目获得者（非青年类）、或获得国家级重要奖项（二等奖，排名前一）、或为国内外权威期刊主编或副主编，或近五年在我校TOP A类期刊发表学术论文5篇以上（英文可认通讯，下同）。
（3）第三类别:已在本学科领域研究方向取得国内外同行公认的一流学术成果，发展潜力大，具有成长为领军人才的发展潜质，在教学科研创新团队中发挥重要作用的骨干人才，年龄一般不超过50周岁，包括各类国家级人才项目青年项目获得者、或为国内外权威期刊编委，或近五年在我校TOPA类期刊发表论文2篇以上。
（4）第四类别：对于非应届博士毕业生，需近5年主持国家级面上项目1项(主要包括国家自科、社科基金项目或教育部重点项目等)，同时以第一作者在国内外权威学术期刊发表论文3篇以上，年龄一般不超过45周岁。对于应届博士毕业生，需要以第一作者在国内外权威学术期刊发表论文2篇以上，其中国内学术期刊为国家自然基金委管理学部A类期刊，国外期刊为ABS三星及以上期刊。
（5）海外高层次人才：世界排名前200的一流大学(不含境内)的博士毕业生，同时在本领域国际权威期刊发表过多篇文章。
（6）优秀创新团队：热烈欢迎各类团队引进，包括教育部创新团队、国家级教学团队以及其他各项重要的省部级创新团队，或者已经组建形成了有3人以上，并有明确的研究方向和业绩突出的团队，且团队带头人有较高学术造诣，团队成员可以按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。对于特别优秀者，具体待遇可以一事一议。
入职后可以享受如下待遇（特别优秀者可以“一人一议”）：
（1）符合上述条件的人才进校后均纳入事业编制管理。
（2）优秀青年人才引进后可享受购房补贴5-100万元，符合我校高水平人才引进条件的高端人才（学术造诣深厚，取得学术界公认的代表性作品）可享受购房补贴100-300万元，杰出人才引进待遇300-1000万元。
（3）科研成果若符合我校校内教授、副教授聘任基本条件的，经研究同意后可聘任为校内教授或副教授，并享受相应的奖励性绩效工资。
（4）入职后根据个人科研成果可以申报我校“高端人才支持计划”，经学校研究同意后，可享受30-120万元的年薪待遇，首轮支持期为三年。
（5）科研成果如符合我校“青年学者支持计划”遴选条件的，入职后可按时参加遴选，首轮支持期三年，累计资助经费12万元。
（6）教学科研人员在校工作期间，可以按学校有关规定申请出国从事访学或博士后研究或其他学术交流活动，学校按相关规定资助学费或生活费。
海纳百川，有容乃大，南财管工院面向海内外英才敞开大门，我们期待您的加盟，携手共创辉煌未来！
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（管理科学与工程学院）
